A menedzsment szerepe
A régi munkaszervezési elvek szerint a vezetés standard termékekre (tömegtermelés) és helyettesíthető, szabadon áthelyezhető képességekre összpontosított, ami természetesen vezetett egy hierarchikus hatalmi felépítéshez, melyben csak a vezetés volt képes az integrációra, az elkülönült munkaelemek összerakására.